期間工の合格率は50~80%程度
期間工の合格率はもちろんメーカーによって異なりますが、大体50〜80％なんだそうです。この数字をどう見るかは人によりますが、決して低い数字ではないですよね。
しかし準備を怠ったり、本番でしてはいけないミスをすると不採用になってしまうケースは珍しくありません。
落ちた瞬間のショック、分かります！
期間工の面接に落ちると、「自分に何が足りなかったんだろう？」と落ち込むのは当然です。僕もその気持ち、痛いほど分かります。実は、僕自身も期間工の面接に落ちたことがあります。そのときは結構ショックで、「期間工に挑戦するのやめようかな」と思ったものです。
でも、そこで諦めずにいくつかのポイントを押さえて再挑戦した結果、無事に別の企業で期間工として働けるようになりました。面接の落とし穴を理解し、対策を取れば必ずチャンスは広がります！この記事では、僕の経験を交えながら、期間工の面接に落ちた原因やその解決策を詳しくお伝えします。
どんな人が期間工の面接に落ちやすい？
期間工の面接で落ちる原因には、いくつか共通点があります。僕自身が失敗したときも、以下のようなポイントに引っかかっていました。
これから期間工の面接を受ける方、面接を受けたけど不採用になってしまったという方はぜひチェックしてみてください！
1. 面接での受け答えが不十分
健康状態や職歴の説明が曖昧だったり、そもそも態度が悪いと、「この人、大丈夫かな？」と不安を与えてしまいます。基本的なことですが、以下の項目は必ずチェックしておきましょう、
- 的確な受け答えが出来ない
→面接官の質問を最後まで聞いて、簡潔かつ適切に答えましょう。 - 言葉遣いや態度が悪い
→面接の基本的なマナーを身につけていきましょう。 - 身だしなみなどが不潔に見える
→服装、髪型は十分チェックしてから臨みましょう。
2. 年齢的な制限
正直、40歳以上になると若い応募者よりも不利になることがあります。ただ、経験や体力をアピールすることでカバーできます。過去の職歴での安定性や経験を強調し、「長期間働ける」ことをアピールするのがおすすめです。
元気が無く見えたり、諸々の動作が遅いと確実にマイナス評価になります。年齢の不安を感じさせないように、ハキハキとした言動を心がけましょう！
3. 体力的な不安を感じさせてしまう
健康状態や面接での回答が、体力面での不安を感じさせると厳しいです。健康状態については正直に話しつつ、体力に自信がある部分を強調するのがポイントです。
- 健康診断の結果や普段の生活習慣を具体的に話す（「毎朝ジョギングをしています」など）。
- 過去に体力を必要とする仕事をしてきた場合は、その経験を話す。
- 万が一持病がある場合は、仕事に支障がないことを簡潔に説明する。
体型が細身の方は、力がなさそうに判断される場合もあります。過去の経験などを存分にアピールしてその不安は解消しておきましょう。
4. やる気不足に見えてしまう
「本当に働きたい」という熱意が伝わらないと、面接官は次の候補者を選んでしまいます。態度だけでなく、志望動機をしっかり伝えることが重要です。
- 志望動機を明確にする：「〇〇な理由で期間工として働きたい」と具体的に述べる。
- 面接官の質問に対して、考えを整理してからハキハキと答える。
- 過去に類似する仕事で達成した成果ややる気を証明するエピソードを伝える。
- 「この仕事を通じて〇〇を実現したい」と将来のビジョンを話す。
5. 期間工の面接で虚偽申告は絶対NG！
期間工の面接で虚偽の申告をすることは、絶対に避けるべき行為です。たとえば、職歴やスキルを偽ってしまうと、面接中に話の辻褄が合わなくなり、不信感を与える原因になります。ちょっとした違和感でも見抜かれる可能性が高く、その結果、不採用となるだけでなく、再度の応募のチャンスも失う恐れがあります。
さらに、万が一虚偽申告で採用された場合、実際の業務で能力不足が露呈すると信頼を損ね、早期退職や解雇につながるリスクもあります。
面接官は多くの応募者と接してきた経験豊富なプロです。ごまかしは不可能ですので、面接では正直に話しましょう！
逆にどんな人が受かりやすい？
では、面接に受かる人はどんな特徴を持っているのでしょうか。これまでの私の過去の経験をもとにリストにしてみました。
- 長期の勤務が可能な人
→「最低でも1年以上働けます」と具体的に伝えると安心されます。 - 履歴書が丁寧で明確
→空白期間をしっかり説明し、誤字脱字がない履歴書は好印象です。 - 単純作業に抵抗がない人
→「以前の仕事でも細かい作業が得意でした」と伝えると説得力が増します。 - 早朝・夜間の勤務が可能な人
→シフトに柔軟に対応できると、採用確率が上がります。 - 将来の夢や目標がある人
→将来開業するための資金を集めたい！などの前向きな目的がある方は評価されやすいです！ - 誠実で責任感がある人
→面接中に「以前の職場ではどんな問題にも真摯に取り組んできました」と具体例を交えると好印象です。 - スポーツマン
→体力のアピールになりますので、積極的に言いましょう。 - 誠実な人
→どの仕事場でもそうですが、誠実な人と仕事したいと思うものです！
もし落ちたら再応募はすべき？
再応募を考える際には、6ヶ月～1年以上は期間を空けましょう。落ちてしまった直後はその間に、以下のような準備をしてみてください。
- 自己PRの見直し
- 面接時の服装や態度を改善
- 他社での経験を積んでから再挑戦
また「大量募集のタイミングを狙う」という方法もあります。企業によって異なるものの、募集が活発化する時期には明確な傾向があります。それが
- 3〜4月
- 9〜10月 （企業により異なる）
です。この時期は多くの期間工が契約満了を迎えるタイミング。入れ替わりで新しい人材を確保するために、多くの企業が積極的に採用活動を行います。
シンプルに採用のタイミングが合わなかっただけ、という場合もありますので、”一度落ちてしまったからもう諦める！”というのは結構もったいなかったりします。
比較的採用されやすい期間工求人
トヨタ自動車（愛知全工場）
月収：292,000〜314,000円
日給：10,100〜10,970円
慰労金・報奨金：総額306万円以上
勤務地：愛知県豊田市、みよし市、田原市、碧南市
トヨタの期間工採用率は、80%程度だそうです。未経験でも特に20代の方は通過しやすいようです。女性の採用ももちろんあります。
アイシン
１ヶ月の収入例：305,000円
時給：1,470円
入社祝い金：100万円
勤務地：愛知県安城市・西尾市・岡崎市・豊田市・碧南市・半田市ほか
アイシンも合格率は80%程度だそうです。入社の祝い金にも力を入れている企業なので、まとまったお金が欲しい方にはいいですよ。
SUBARU
月収例：30.1 ～32.4 万円
初年度想定年収：450.8 万円
在籍者の8割が未経験者！
勤務地：群馬県太田市、大泉町
公式HPによると、8割が未経験スタートだそうです。合格率も比較的高く、女性の採用にも積極的です。
ホンダ
１ヶ月の収入例：月収 323,800円
日給：9,600円〜11,000円
満了一時金：総額184万円
勤務地：三重県鈴鹿市・静岡県浜松市・埼玉県比企郡、大里郡
合格率は約70~80%程度だそうです。20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代の方々が在籍していますし、女性採用も積極的です。
いすゞ自動車
月収：320,000円〜340,000円
日給：10,000～10,500円
赴任手当：200,000円
勤務地：神奈川県藤沢市・栃木県栃木市
18歳から大体50代の方が中心に働かれています。月収も高めなのが嬉しいポイントです。関東住みの方はぜひ候補に入れてみてください。
派遣を視野に入れるのもアリ
期間工の面接が思うように進まない場合、一度視点を変えて派遣という選択肢を検討するのも有効です。派遣社員として工場や製造業での実務経験を積むことで、スキルや適応力が身につき、次回の期間工面接でのアピール材料を増やすことができます。
また、派遣は期間工に比べて応募のハードルが低く、即戦力を求められる場面でも柔軟に対応できるため、雇用される可能性が高まります。
さらに派遣として働きながら、自分の適性や体力を見極めたり、製造現場の環境に慣れることができるため、長期的なキャリア形成にとっても有益です。期間工だけが全てではなく、派遣に目を向けることで視野を広げ、自分にとってより適した働き方や環境を見つける第一歩を踏み出せます。
結論：前向きに捉えて、ぜひ再応募してみよう！
期間工の面接で落ちるとショックですが、それは次のチャンスへのステップでもあります。本記事の内容を参考に、自分自身をもう一度見直して、再挑戦してみてください！期間工としての生活はやりがいがあり、車を持ち込むなどでさらに充実感が増すこと間違いなしです！あなたの成功を応援しています！
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