トヨタの期間工は高収入や充実した待遇が魅力ですが、選考に落ちてしまうケースもあります。不合格になると「何が原因だったのか？」「再応募はできるのか？」と不安になりますよね。本記事では、トヨタ期間工の選考の流れ、不合格の原因、そして再応募のポイントについて詳しく解説していきます。
トヨタ期間工の選考の流れを復習！
トヨタ期間工の選考は以下の流れで進みます。
顔写真データと履歴書の情報を準備し、HPの応募ボタンからエントリー。マイページで履歴書データを登録。（不備があると面接不可）
予約した日時を確認し、会社紹介動画を視聴。面接時の注意事項もチェック。
指定のURLにアクセスし、WEB面接を受ける。
合格者は入社案内・誓約書・持参物チェックを確認し、入社手続きを行う。
指定された入社日に出社し、勤務スタート。必要書類・持ち物を忘れずに準備。
トヨタ期間工に落ちた理由として考えられること
トヨタ期間工の合格率は約80%と高い数字になっています。しかし中には不合格になってしまう方も一定数いらっしゃいます。不合格になる人には共通する原因がありますので、ここでは落ちやすくなる原因とそれぞれの対策を解説します。
① 健康面の問題
トヨタに限らず、多くのメーカーでは体力勝負の仕事になることが多いです。健康状態に不安があると、長期間働けないと判断され、不採用になることがあります。
- 持病がある（腰痛、関節痛、ヘルニア、高血圧など）
- 肥満傾向が強い（BMIが高すぎると不採用になりやすい）
- 極端に体力がない（運動経験ゼロで筋力がない場合も不利）
応募前に体力づくりを始めたり、健康診断で問題がないか確認しておきましょう。万が一持病があるのであれば、仕事には支障がないことを伝えておきましょう、
② タトゥーがある
大手自動車メーカーでは、基本的にタトゥーがある人は採用されません。見えない場所であっても、その後の健康診断や入浴の際にばれてしまうので、タトゥーがある方はタトゥーに寛容な企業の応募へと方針転換しましょう。
③ 年齢が高すぎる
これもトヨタに限った話ではないですが、若手のほうが体力的に有利なため、30代後半～40代以上になると不採用率が上がります。特に40代以降はある程度の安心できる経験がある方ではないと通過しにくいです。
ただ、経験や体力をアピールすることでカバーできます。過去の職歴での安定性や経験を強調し、「長期間働ける」ことをアピールするのがおすすめです。
元気が無く見えたり、諸々の動作が遅いと確実にマイナス評価になります。年齢の不安を感じさせないように、ハキハキとした言動を心がけましょう
④ 面接の受け答えが悪い
期間工の面接では、経験も大切ですが未経験の場合は「やる気」「仕事を続ける意思」が重視される傾向にあります。この点で、受け答えが曖昧だったり、態度が悪いと不採用になってしまう確率が上がります。
- 的確な受け答えが出来ない
→面接官の質問を最後まで聞いて、簡潔かつ適切に答えましょう。 - すぐ辞めそうな雰囲気がある
→短期で辞めるとは公言しない方がいいです。 - 言葉遣いや態度が悪い
→面接の基本的なマナーを身につけていきましょう。 - 身だしなみなどが不潔に見える
→服装、髪型は十分チェックしてから臨みましょう。
ここは意識の問題でどうとでもなるところです。事前にしっかり調べて準備をして、やる気を存分にアピールしてください。
⑥ タイミングが悪い（募集枠が少ない時期に応募）
時期によっては採用枠が少なく、競争率が高くなることがあります。特に繁忙期が終わった後や、年末年始・お盆休みの前後は、採用数が減る傾向があります。
1. 年度の変わり目（3月～4月）
年度末・年度初めは、人員が大きく入れ替わる時期です。この時期には、退職者や転職者が増え、新年度の生産計画に沿って大量採用が行われます。
新しい生産スケジュールが始まるため、工場の増産対応として期間工の募集枠が拡大するケースが多く、採用率も比較的高くなります。
この時期の採用枠拡大は企業側も想定しており、比較的多くの人を受け入れる傾向があります。トヨタ期間工を目指すなら、年度の変わり目は狙い目のタイミングです。
2. 契約更新の時期（9月～10月）
期間工の契約は6か月ごとの更新が基本です。そのため、3月～4月に採用された人たちが、9月～10月に最初の契約更新を迎えます。この時期には契約を更新せずに辞める人も一定数出るため、新たな補充として採用が増えることがあります。
年度の変わり目ほどの大規模募集はないものの、欠員補充として採用が行われるため、募集枠が比較的多くなりやすい時期です。特に、年度の変わり目に落ちた人でも、このタイミングで再挑戦すれば受かる可能性があります。
もしトヨタ期間工の選考に落ちたら、再応募はすべき？
トヨタ期間工の面接に落ちてしまった場合、すぐに再応募するのは避け、6ヶ月～1年以上の期間を空けるのが理想的です。というのも、すぐに再応募してしまうと、落ちたという経歴が残っているため、精査されることなくすぐ不採用になる可能性が高いです。この期間に改善点を見直し、次回のチャンスを狙いましょう。
シンプルに採用のタイミングが合わなかっただけ、という場合もありますので、”一度落ちてしまったからもう諦める！”というのは結構もったいなかったりします。
比較的採用されやすい期間工求人
もちろんトヨタにこだわりすぎずに、他の企業への応募を視野に入れるのも１つの手です。特に東海エリアで期間工として働きたい方は、下記の記事からメーカーを探してみてください。
トヨタの期間工採用率は、80%程度だそうです。未経験でも特に20代の方は通過しやすいようです。女性の採用ももちろんあります。
その他の企業も一挙ご紹介します！一度落ちでも諦めずに再挑戦してみてください！
アイシン
１ヶ月の収入例：305,000円
時給：1,470円
入社祝い金：100万円
勤務地：愛知県安城市・西尾市・岡崎市・豊田市・碧南市・半田市ほか
アイシンも合格率は80%程度だそうです。入社の祝い金にも力を入れている企業なので、まとまったお金が欲しい方にはいいですよ。
SUBARU
月収例：30.1 ～32.4 万円
初年度想定年収：450.8 万円
在籍者の8割が未経験者！
勤務地：群馬県太田市、大泉町
公式HPによると、8割が未経験スタートだそうです。合格率も比較的高く、女性の採用にも積極的です。
ホンダ
１ヶ月の収入例：月収 323,800円
日給：9,600円〜11,000円
満了一時金：総額184万円
勤務地：三重県鈴鹿市・静岡県浜松市・埼玉県比企郡、大里郡
合格率は約70~80%程度だそうです。20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代の方々が在籍していますし、女性採用も積極的です。
いすゞ自動車
月収：320,000円〜340,000円
日給：10,000～10,500円
赴任手当：200,000円
勤務地：神奈川県藤沢市・栃木県栃木市
18歳から大体50代の方が中心に働かれています。月収も高めなのが嬉しいポイントです。関東住みの方はぜひ候補に入れてみてください。
派遣を視野に入れるのもアリ
期間工の面接が思うように進まない場合、一度視点を変えて派遣という選択肢を検討するのも有効です。派遣社員として工場や製造業での実務経験を積むことで、スキルや適応力が身につき、次回の期間工面接でのアピール材料を増やすことができます。
また、派遣は期間工に比べて応募のハードルが低く、即戦力を求められる場面でも柔軟に対応できるため、雇用される可能性が高まります。
さらに派遣として働きながら、自分の適性や体力を見極めたり、製造現場の環境に慣れることができるため、長期的なキャリア形成にとっても有益です。期間工だけが全てではなく、派遣に目を向けることで視野を広げ、自分にとってより適した働き方や環境を見つける第一歩を踏み出せます。
結論：前向きに捉えて、ぜひ再応募してみよう！
トヨタ期間工の選考に落ちたとしても、原因を分析し、改善すれば再チャレンジは可能です。面接での受け答えを改善したり、職歴の整理をしたりすることで、次回の選考で合格する可能性が高まります。
また、どうしてもトヨタにこだわる場合は、6ヶ月以上の期間を空けて再応募することを検討しましょう。その間に体力をつけたり、工場勤務の経験を積んだりするのも有効です。
しかし、トヨタにこだわりすぎる必要はありません。いすゞや日産など、他のメーカーの期間工も十分に魅力的な待遇を用意しています。視野を広げて、自分に合ったメーカーを探してみるのも良いでしょう。
期間工ライフ頑張ってください！応援しています！
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